Sutarties pasirašymui ir poreikio išsiaiškinimui skiriame vieną dieną, tad sekančią dieną jau galime pradėti viešinti poziciją ir pradėti proaktyvią kandidatų paiešką.

Su klientu susitariame konkrečią atrankos kainą, kuri nėra niekaip susijusi su Darbdavio Darbuotojui mokamu darbo užmokesčiu, o veikiau priklauso nuo pozicijos ekspertiškumo lygio bei reikalaujamų kompetencijų.

Mokestis skirstomas į dvi dalis:
30% – avansinis atrankų inicijavimo ir viešinimo mokestis, mokamas prieš pradedant atranką.
70% – galutinis mokėjimas, kuris atliekamas tik klientui įdarbinus pasiūlytą kandidatą.

Pilnos atrankos pagrindiniai etapai:
– Darbo skelbimo parengimas ir sklaida.
– Proaktyvi kandidatų paieška duomenų bazėse, LinkedIn socialiniame tinkle, kituose socialiniuose tinkluose pagal poreikį.
– Pirminis kandidatų vertinimas.
– Atrankos pokalbių vedimas, detalus pozicijos pristatymas kandidatams.
– Kandidatų pristatymas klientui, esant poreikiui dalyvavimas tolimesniuose atrankos etapuose.
– Kandidatų testavimas, rekomendacijų tikrinimas.
– Darbo pasiūlymo parengimas ir pristatymas.

CV parengiame per vieną darbo dieną nuo visos reikiamos informacijos CV kūrimui gavimo.

Procesas galimas dviem būdais:

1 būdas. Jeigu turite senąjį savo CV variantą, galite jį atsiųsti mums kartu su papildoma atsinaujinusia informacija, kurios CV galimai nėra. Gavę visą informaciją apie jus, parenkame tinkamiausią CV formatą, sutvarkome ir aprašome visus tekstus ir sudėliojame pagrindinius akcentus pagal tai, į kokią poziciją toliau norėsite kandidatuoti.

2 būdas. Mes atsiunčiame jums klausimyną pagrindinės informacijos apie jus užpildymui. Gavę klausimyną, tuomet pagal ten esančią informaciją, visus duomenis perkeliame į jūsų CV, sutvarkome dizainus ir sudedame reikiamus akcentus.